五险一金大家都知道，那么对于六险一金大家是否熟悉呢?有很多人都想知道每个月有6000工资，六险一金一个月得交多少?来了解一下。
6000扣六险一金剩多少
6000扣六险一金剩4650元。根据国家规定，员工的六险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险：6000*8%=480元医疗保险：6000*2%=120元。失业保险:6000*0.5%=30元;住房公积金6000*12%=720元因此，扣除社保和公积金后，员工拿到手的工资为:6000-480-120-30-720=4650元。
税率的情况如下：
1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级;
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级;
3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
六险是哪六险
国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，但是六险一金是不强制的。一般情况下，“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。补充医疗保险主要有企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等形式，这些补充医疗保险是对基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
六险一金的缴纳是根据个人的工资来计算的，而且在计算个人实际收入时，六险一金是一个非常重要的因素。所以我们还是很需要了解六险一金是如何缴纳的。
