n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发？职场人想必都听说过n+1赔偿这个词，但有些人对此了解并不多，并不清楚n+1赔偿是怎么算的，它是基本工资来说实发，那么这就来了解一下吧。
职场人想必都听说过n+1赔偿这个词，但有些人对此了解并不多，并不清楚n+1赔偿是怎么算的，它是基本工资来说实发，那么这就来了解一下吧。
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。
经济补偿是怎么算的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十~二个月的平均工资。
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