个人养老金和企业养老金没有冲突。
1.个人养老金一般实行的是个人账户制，由个人自行缴纳保费，每年最高可以缴纳12000，且每年最高可以享受12000的税收优惠。不过个人养老金仅限参加了基本养老保险，包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险的人群参加。
此外，个人养老金也可以是指商业养老保险，由保险公司承保并负责给付养老金，个人可以自愿选择参保，主要包含了增额终身寿险、两全保险和年金保险，其中：
（1）增额终身寿险：主要提供了身故或全残保障，其保额会按照保险合同约定利率，比如3%逐年复利增长，而其现金价值会随着保额的增长而增长，可以保值增值，后期收益较高；
（2）两全保险：主要提供了身故、满期保险金保障。被保险人只要平安生存至保障期满，那么保险公司就可以返还满期保险金，而满期保险金往往是大于已交保费的；
（3）年金保险：主要提供了身故、年金保障。被保险人只要平安生存至约定的保障期限或年龄，保险公司即可返还年金。而部分年金保险则还可以附加万能账户，保单持有人可将年金和闲置资金放入万能账户中进行复利增值，以此获得更多的收益。
2.企业养老金一般是指企业年金或职工养老保险。其中，企业年金属于补充性养老金制度，由用人单位自愿为员工购买，不具有强制性，但企业年金必须是在企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，才能自主建立的补充养老保险制度。职工养老保险则属于社保的一种，具有强制性，由用人单位为在职职工缴纳。
总之，无论是个人养老金、商业养老保险，又或者是企业年金、职工养老保险，它们之间都是不冲突的，参保人只要满足养老金的领取条件，那么就可以分别领取多笔养老金。
