拥有41工龄按照60%档次进行缴费的一般都是企业单位退休人员，由于41年的工龄相对较长，需要考虑到相应的视同缴纳年限，我国各地企业单位的视同缴纳年限认定标准并不一样，所以在此分为1992年和1995年两个标准进行说明：
1、1992年分界标准
假设甲地上年度在岗职工月均工资为7100元，过渡性指数为1.4%，吴某是该地的企业单位退休人员，工龄41年，其中视同缴纳年限为10年，缴费档次为60%，个人账户余额为12.6万元，将在2023年满60周岁退休，那么吴某的退休养老金为：
基础养老金=7100×（1+0.6）÷2×41×1%=2328.8元，个人账户养老金=126000÷139=906.47元，过渡性养老金=7100×0.6×10×1.4%=596.4元，最后吴某的总退休养老金=2328.8+906.47+594.4=3831.67元。
2、1995年分界标准
假设乙地上年度在岗职工工月均工资为6300元，过渡性指数为1.3%，周某是该地的企业单位退休人员，工龄41年，其中视同缴纳年限为13年，缴费档次为60%，个人账户余额为10.1万元，将在2023年满60周岁退休，那么周某的退休养老金为：
基础养老金=6300×（1+0.6）÷2×41×1%=2066.4元，个人账户养老金=101000÷139=726.61元，过渡性养老金=6300×0.6×13×1.3%=638.82元，最后周某的总退休养老金=2066.4+726.61+638.82=3431.83元。
为了让在养老保险制度建设之前参加工作的人员也可以享受到相应的养老保险待遇，按照规定，这部分工作人员符合条件的工龄可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算中，那么以上就是关于“41年工龄60%缴费退休养老金多少？”的内容。
