拥有41年的工龄并且社保个人账户拥有15万元的参保人，通常都是企业单位的退休人员，由于工龄较长，所以需要考虑到视同缴纳年限，各地区的企业单位主要分为两个视同缴纳年限认定标准：
一、1992年分界标准
假设某地上年度在岗职工月均工资为6400元，过渡性指数为1.3%，齐某是该地的企业单位退休人员，工龄为41年，其中视同缴纳年限为10年，个人账户余额15万元，平均缴费指数为0.78，将在60周岁退休，那么齐某的养老金为：
基础养老金=6400×（1+0.78）÷2×41×1%=2335.36元，个人账户养老金=150000÷139=1079.13元，过渡性养老金=6400×0.78×10×1.3%=648.96元，每月总养老金为2335.36+1079.13+648.96=4063.45元。
二、1995年分界标准
假设某地上年度在岗职工月均工资为6800元，过渡性指数为1.4%，袁某是该地的企业单位退休人员，工龄为41年，其中视同缴纳年限为13年，个人账户余额15万元，平均缴费指数为0.82，将在60周岁退休，那么袁某的养老金为：
基础养老金=6800×（1+0.82）÷2×41×1%=2537.08元，个人账户养老金=150000÷139=1079.13元，过渡性养老金=6800×0.82×13×1.4%=1014.832元，每月总养老金为2537.08+1079.13+1014.832=4631.042元。
企业单位建设养老保险制度的时间比较早，所以相应的个人账户所缴纳进入的资金也就会更多，为了使得比较早参加工作的人员也可以享受到养老金待遇，所以只要符合相应的要求，这些工作人员的连续工龄就可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算中。
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